​Firma, aby stać się wyborowym graczem na arenie międzynarodowej musi nieustannie troszczyć się o rozwój swoich pracowników. Dlaczego warto inwestować w szkolenia językowe dla firm? Sprawdź, co zyskujesz!

Coraz więcej firm otwiera się na współpracę międzynarodową. Skuteczny kontakt z Klientami i partnerami biznesowymi z całego świata wymaga biegłej znajomości języków obcych. Inwestycja w szkolenia językowe dla firm Warszawa przynosi obopólne korzyści. Z jednej strony, firma zwiększa swoją konkurencyjność na rynku międzynarodowym, z drugiej zaś pracownik zyskuje nowe możliwości rozwoju zawodowego. 

Szkolenia językowe dla firm: korzyści dla pracodawcy

Kursy językowe dla firm przynoszą wymierne efekty biznesowe. Oto one:

• - Skuteczna komunikacja międzynarodowa;
• - Poszerzenie rynku zbytu dzięki współpracy z międzynarodowymi klientami i partnerami;
• - Wzrost konkurencyjności organizacji;
• - Lepszy wizerunek firmy;
• - Zatrzymanie najlepszych pracowników oraz przyciągnięcie największych talentów;
• - Większa motywacja i zaangażowanie zespołu, co przekłada się na lepsze wyniki pracy;
• - Rozwój relacji z klientami;
• - Lepsza współpraca międzyoddziałowa;

Szkolenia językowe dla firm: korzyści dla pracownika

Pracownicy oczekują od pracodawcy możliwości rozwoju. Kursy językowe otwierają drzwi do międzynarodowej kariery, a oprócz tego:

• - zwiększają atrakcyjność na rynku pracy,
• - pomagają w zyskaniu większej pewności siebie,
• - przynoszą poczucie spełnienia zawodowego,
• - poszerzają horyzonty i rozwijają zdolności poznawcze,
• - pozwalają lepiej zaadaptować się w globalnym środowisku pracy.

Z badania  „Monitor Rynku Pracy” przeprowadzonego przez firmę Randstad w 2022 roku wynika, że polskim pracownikom zależy na podnoszeniu swoich kwalifikacji. Wzrost zapotrzebowania na kursy i szkolenia dotyczy niemal każdej branży. Kursy językowe finansowane przez firmę to jeden z najbardziej oczekiwanych przez pracowników benefitów. Inwestowanie w umiejętności językowe pracowników stwarza sytuację win-win, czyli taką w której zyskuje zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Artykuł partnera